李律师：你好！我想咨询下，没签订劳动合同的赔偿金的算法，赔偿金的标准是按过去12个月的平均工资为基数，还是入职实的月薪为基数，能麻烦举例么？ 我和单位没签订劳动合同，但是买了五险的，我是2014年11月1日入职，2015年6月才开始买保险，我现在还在公司上班，也没补签劳动合同，入职3个月后月薪2500元/月，但是我们周六上班都不算加班工资，一周只能休周日一天，法定有薪假上班也没有双倍工资。现在想申请未签订劳动合同的双倍工资补偿，我们每月发工资都是发现金，有一个工资表复印件，上面有部门领导的签字，还有我们领工资时的签字，其中只有一份是原件，其它都是复印件，我不知道这个可以作为证据吗？申请仲裁的时间是不是也从我们买保险之日算起？还是入职之日？ 还有如果是残疾人的话，会不会有影响？