您好！ 谢谢您的留言，就您咨询的问题，我简要做如下简答，如有不清楚建议电话或者当面咨询。 1、赔偿金的工资标准以解除劳动合同前十二个月的平均工资计算； 2、未签订劳动合同的双倍工资只有十一个月，即2014年12月1日至2015年11月1日，现在是2016年7月，可能有部分的双倍工资过了时效； 3、复印件的工资表可以作为证据使用； 4、仲裁时效从权利受到侵害之日计算，要看具体的诉讼请求。

你好！谢谢你的留言，如果是在上下班途中受伤要认定为工伤，必须要具备几个条件：其一，必须是发生交通事故；其二，交警出具事故认定书，认定受伤者不应承担主要责任；其三，应当是在上下班途中；等等。如有疑问，可以电话咨询。

谢谢您的留言，8级工伤的赔偿要结合年龄、工资等因素的具体影响。

谢谢您的留言，就您咨询的问题，我个人认为，如果在您与单位的劳动合同中就工作岗位有明确具体的约定，单位要调整工作岗位，应当由您与单位协商一致，否则单位无权单方调整工作岗位。

谢谢您的信任，就您咨询的问题，我可以依法申请再审。

谢谢您的信任，交强险对本车驾驶员无法进行赔付，交强险保障的是本车以外的其他人员的损失。

谢谢您的留言，如果您对交警的事故认定不符，您可以在法定的时间内申请复核。

谢谢您的留言！我个人认为学校的做法不合法。

谢谢您的留言，我个人觉得教练证不能代替驾驶证上路行驶，具体情况您可以咨询一下车管所。

不好意思，刚刚才看到您的咨询。您可以积极收集证据，而后申请工伤认定。