1.尽量不要用辞退、开除、除名的字眼
尽管形式可能一样，但实质有区别，避免激化矛盾
2.收集违纪事实依据，且能被仲裁认可的证据
客观存在、与案件有关联、来源和形式要合法
3.处理违纪员工，用人单位负有举证责任
4.制定明确的规章制度，处理违纪员工适用条款要明确，不要产生歧义
无规矩方能成方圆?做到有理、有据、有利、有节
律师介绍
李春林律师，中共党员，研究生，重庆森木律师事务所发起人、主任，重庆市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，重庆市律师协会规划规则委员会委员，江北区普法讲师团讲师，重庆市12355城乡市民学校工作站志愿者服务团成员，重庆市非公...[详细]
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- 1李律师：你好！我想咨询下，没签订劳动合同的赔偿金的算法，赔偿金的标准是按过去12个月的平均工资为基数，还是入职实的月薪为基数，能麻烦举例么？ 我和单位没签订劳动合同，但是买了五险的，我是2014年11月1日入职，2015年6月才开始买保险，我现在还在公司上班，也没补签劳动合同，入职3个月后月薪2500元/月，但是我们周六上班都不算加班工资，一周只能休周日一天，法定有薪假上班也没有双倍工资。现在想申请未签订劳动合同的双倍工资补偿，我们每月发工资都是发现金，有一个工资表复印件，上面有部门领导的签字，还有我们领工资时的签字，其中只有一份是原件，其它都是复印件，我不知道这个可以作为证据吗？申请仲裁的时间是不是也从我们买保险之日算起？还是入职之日？ 还有如果是残疾人的话，会不会有影响？
- 2本人于2016年7月16日晚上,从重庆市江北区石马河金科十年城,链家地产下班,自己骑电动车回家途中,不幸遇上车祸,17号去医院检查接受治疗,现在本人因病在家休息,想咨询一下本人的情况是否属于工伤,若是该怎么向公司提出工伤赔偿,若不是该怎么处理?事情紧急希望李老师尽快予以帮助,本人十分感谢!
- 38级工伤能赔偿多少钱？
- 4公司把我干电工技术人员单方面调岗，让我去干磷化，冲工，与前工作根本不相对称，我收到调岗通知，明确不同意调岗，公司要求当天到新岗位上班，并说同时也可以申请其他岗位的谎言，沟通三天无效，我便以公司违规调岗，逼迫辞职为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，和支付赔偿金。在仲裁期间，公司又也我旷工为由，对我解除劳动合同，仲裁认为公司写有叫我申请其他岗位，这是在协商，不是违规调岗，这样对吗？
- 5王*，于2013年换尘肺病，经公司申报为工伤，伤残鉴定为尘肺病三期三级伤残，由于公司参保没有按照本人的工资参保，导致伤残津贴以及一次性伤残补助金差额出入太大，我方不服找律师申请劳动仲裁，仲裁支持了我方的要求，但是在工资计算方面过的的偏袒企业一方，我方不服上诉一审居然不但，不支持我方要求的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额，就连仲裁支持的部分都没有了，我方再次上诉二审驳回上诉维持原判，我们应该怎么办
- 6请问由于刹车失灵造成驾驶员受伤，车辆也损坏，强保应该如何赔偿呢？谢谢！