某企业负责人王某咨询：
2010年8月，我公司聘用孔某为设备维修工，签订了5年的劳动合同。今年4月，我公司生产经营和资金周转发生困难，无法按时给职工发放工资。在征得本单位工会和职代会同意后，延期半个月发放工资。孔某以公司不能按时支付工资为由要求解除劳动合同，我公司经研究同意后即办理了解除劳动合同手续。
手续办结后，孔某以公司未及时支付工资为由，要求公司支付经济补偿金。请问，我公司是否应支付给孔某经济补偿金?
法律人士解答：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，本案的关键是贵公司是否属于“未及时支付劳动报酬”。
“未及时支付劳动报酬”即无故拖欠，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不属于无故拖欠劳动报酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
据此，贵公司延期半个月支付工资并未违反法律规定，无须向孔某支付经济补偿金。
需要提醒劳动者的是：因单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同一定要慎重。